10 Consejos para planear objetivos contundentes!

Barack Obama y MichelleLa Prosperidad de Barack y Michelle Obama

Una imagen dice mucho más que mil palabras, nunca menosprecies el poder del tiempo, cinco años o una década pueden representar la diferencia muy marcada entre lograr nuestros mas grandes sueños y objetivos y quedarse en el camino como espectadores del éxito de los demás.

Barack Obama Se convirtió en el 44 presidente de la nación más poderosa del mundo Los Estados Unidos de Norteamérica el 20 de Enero del 2009. Se convirtió en el primer presidente afroamericano, un hombre estudiado, abogado de profesión y líder de movimientos humanistas. Político, abogado, profesor y escritor. Ganador del premio nobel de la paz en el año 2009. En donde gano una medalla de oro, diploma y 1.4 millones de dolares. Pasando también a la historia como el 3er. presidente en ganar este reconocimiento mundial. Político abogado egresado de la universidad de Harvard y de Universidad de Columbia en 1992.

Y pensar que en 1964 un héroe nacional llamado Martin Luther King también premio Nobel de la paz quien encabezaba una campaña al frente del movimiento por los derechos civiles para los afroamericanos, en una de sus mas grandes conferencias dijo las palabras “I have the dream” Ese poderoso discurso lo coloco como los mas grandes oradores que han existido en el mundo, Luther King fue asesinado en 1968 el 4 de Abril herido por arma de fuego muriendo a los 39 años. Su sueño y esperanza por la igualdad de razas y el combate a la pobreza hicieron de el una leyenda incluso en su funeral la esposa pidió que omitieran sus logros, premios y medallas y que hicieran mención acerca de su causa y su ayuda al necesitado.

¿Cuanta diferencia hace una década, o 5 años? muchísima diferencia.

Nuestros planes y objetivos nacen de las ideas, las ideas son cosas y se cristalizan en nuestra realidad solo con la acción. Como diría uno de los gurus mas respetados de auto-ayuda a nivel mundial Anthony Robbins:

“La acción y solo la acción produce los resultados”

Una de las principales características de conseguir nuestras metas y objetivos es que los escribas, que lleves una vitacora de seguimiento con especificaciones acerca de lo que sueñas y deseas con fecha de vencimiento y con un plan de acción especifico, bañado de dosis de disciplina, perseverancia y compromiso. Todo lo que quieras conseguir en esta vida requiere esfuerzo, si vale la pena requiere mas y mas esfuerzo.

“La vida pagara cualquier precio que tu pidas”

10 RECOMENDACIONES PARA PLANEAR OBJETIVOS CONTUNDENTES:

1. Escribelos en papel
2. Fija las fechas de vencimiento
3. Sé muy especifico a la hora de escribirlos
4. Escribelos en términos positivos (no escribas quiero dejar de ser obeso, sino escribe: “quiero una mejor salud”)
5. Que sean iniciados por ti
6. Que sean controlados por ti
7. Planea a corto, mediano y largo plazo (días, meses, décadas)
8. Escribe que se añadirá y que se quitara de tu vida una vez que alcances los objetivos
9. Pregúntate siempre esto..¿los cambios que haré afectarán positivamente mi vida y la vida de la gente que esta a mi alrededor?
10. Experimenta por adelantado sensorialmente una vez que hayas ya alcanzado tus objetivos pregúntate: ¿que veré? ¿que oiré? ¿que sentiré? al experimentar todo lo que verán tus ojos, oirán tus oídos y sentirás en tu piel y emociones estas creando un puente de verificación para darte cuenta cuando hayas alcanzado tus metas

El camuflaje no ayuda cuando el rival está dispuesto a defoliar la selva entera. Andrew Vachss.

Este tema lo enseño en mis cursos de planeación estratégica de objetivos , si te interesa profundizar en este tema o si en algo te puedo ayudar puedes escribirme a mis correos y con gusto te envío un formato creado por mi para que te apoyes en el y escribas tus objetivos más imporantes para impulsar y estimular tu vida y carrera. Te mando saludos Hasta pronto!!

Artículo Editorial No 6. del Blog Comexcap. Consultoría Mexicana de Capacitación / www.comexcap.com/ Tus socios en capacitación y desarrollo del talento / Creado por Lic en Psicología Hugo Santiago Treviño / Móvil 81154368409 Oficina 2087.2050 / email. info@comexcap.com / hugosantiago@comexcap.com

3 consejos para vencer el miedo!!

venciendo el temor a ser libreEl miedo y el temor son dos enemigos públicos del ser humano, toda nuestra vida podemos estar viviendo con ansiedad, como parte de nuestros trastornos emocionales.

Dicta un proverbio que debemos “matar al monstruo” cuando aún es pequeño. El miedo y el temor nos quitan energía y vitalidad para la vida, nos encierran en emociones limitadas que nos paralizan en la vida, los seres humanos regularmente sentimos miedo acerca de las cosas, el miedo es inevitable incluso es un mecanismo primitivo de defensa que esta programado en nuestro cerebro. Lo importante de esto es contestar las preguntas necesarias: ¿cuanto tiempo duro en esos estados emocionales de miedo? ¿Esos temores son racionales? ¿esos temores tiene una base real o son fruto de mi imaginación y anticipación nerviosa?

El ser humano tiene dos principales temores:

1. Temor a la muerte

2. Temor a hacer el ridículo

Temerle al amor es temerle a la vida, y aquellos que le temen a la vida ya están casi muertos. – Bertrand Russell

El temor a la muerte es una idea que permanece frecuentemente en nuestros pensamientos: ¿de que moriré? ¿cuando moriré? ¿cuantos años o días de vida me quedan para vivir? El tiempo que nos queda es irrelevante en realidad lo mas relevante es que al morir nos sintamos satisfechos de haber vivido una vida que haya valido la pena, nos aterra como inconsciente colectivo que vivamos en vano y que nuestra vida no haya sido de provecho, que al final de nuestras vidas no logremos nada es uno de nuestros principales motivos de ansiedad y de temor a la muerte.

El temor a hacer el ridículo delante de los demás, por no ser suficientemente bueno, es un temor que esta programado inconscientemente, se debe a la necesidad de aprobación de los demás, de las reglas sociales y de que es correcto. A veces ese temor no nos permite expresarnos con naturalidad, nos cohíbe y hace que vivamos vidas que no son nuestras, con tal de ser aprobados y ganar la simpatía de terceros (familia, amigos, pareja, vecinos, jefes, compañeros de trabajo etc.)  “El miedo es un pequeño cuarto oscuro donde los negativos son revelados.” Micahel Pritchard. Por eso nuestra actitud debe estar enfocada en bailar como si nadie te estuviera viendo. Perder el temor a hacer el ridículo es mejor que permanecer sin hacer nada, esto mata tu creatividad, tu propia individualidad y la expresión mas excelsa de tu ser y tu alma para ser lo que quieras ser en la vida.

No le tema tanto a equivocarse que usted no intenta nada nuevo en su vida. La hoja de vida más triste de la vida contiene estas tres cosas: Pude haber hecho, tal vez hubiera hecho, y debería haber hecho. – Louis E. Boone

A continuación menciono una lista de los principales temores que pueden ocurrir a lo largo de nuestra vida y a los cuales hay que vender para tener éxito y lograr el triunfo en cualquier área de nuestra vida:

  1. Temor a la muerte
  2. Temor a hacer el ridículo
  3. Temor al que dirán
  4. Temor a quedarse sin trabajo
  5. Temor a enfermarse
  6. Temor a llegar a viejo
  7. Temor a quedarse pobre
  8. Temor a perder al amado o la persona amada
  9. Temor a la vida
  10. Temor a equivocarse
  11. Temor a la soledad
  12. Temor a la pérdida de un ser querido
  13. Temor a enamorarse
  14. Temor al futuro
  15. Temor al fracaso
  16. Temor al cambio
  17. Temor a la critica
  18. Temor a no cumplir sus sueños, planes y propósitos de vida
  19. Temor a la perdida de libertad
  20. Temor a la miseria
  21. Temor a perder el amor

Como puedes ver la lista es muy larga y extensa, si profundizamos en los temores del ser humano podemos alargar la lista con los trastornos de ansiedad y la gama de las fobias (temor a las alturas, a las arañas, a permanecer encerrados en u lugar pequeño, a los payasos solo por mencionar algunos) también hay que aclarar que no es lo mismo el miedo que la fobia, observando el miedo como una preocupación anticipada y la fobia como un trastorno de ansiedad especifico que nos produce terror y espanto y se convierte en un problema que llamamos los psicólogos psicosomático.

La mente provoca la ansiedad y la propia mente fabrica y crea los síntomas físicos como si realmente estuviéramos enfermos. Por ejemplo una gran preocupación puede ocasionar manchas en la piel, salpullido o dolores de cabeza, si la persona que padece estos síntomas los sufre en esos momentos de gran presión y ansiedad entonces le llamaremos psicosomático. “Cuerpo y mente es un sistema, lo que ocurre en tu mente afecta tu cuerpo, y lo que ocurre en tu cuerpo afecta tu mente”

Para concluir te dejo tres consejos prácticos para vencer los temores irracionales:

           1. Enfrenta tu temor y tu miedo. Al enfrentar los problemas en vez de huir de ellos podemos disminuir de forma      significativa nuestros temores. A lo largo de mi vida atendiendo pacientes con trastornos de ansiedad he                 descubierto dos cosas: que la gente que enfrenta sus temores con valentía hacen que desaparezcan dichos temores y la segunda cosa que he aprendido es que los temores que imaginamos casi nunca llegan a suceder solo son un desgaste mental de ansiedad anticipada que con mayor inteligencia y preparación pudimos haber evitado

Valor es hacer las cosas a las que usted le tiene miedo. No puede haber valor a no ser que usted este asustado. – Eddie Rickenbacher

2. Imagina el peor escenario posible y busca alternativas de solución: Imaginar lo peor que nos podría pasar frente a un problema o preocupación es un ejercicio mental altamente recomendable, después de todo con este ejercicio puedes adelantarte al peor problema pero con una mente más preparada y menos estresada y preocupada. El adelantarnos a los peores escenarios posibles hace que pensemos como resolver los problemas antes de meternos a ellos, en pocas palabras: Nos anticipa. Como continuación de esto hay que fabricar mínimo 5 recursos o 5 alternativas de solución para poder salir del problema incluso aunque no este sucediendo, todo esto como fruto de una mente preparada, estratégica y pensante, con ello logramos entrenar a nuestra mente para actuar con inteligencia para el futuro.

Si tienes una opción para solucionar problemas estas limitado a actuar como un robot, si tienes dos opciones para resolver ese mismo problema, tendrás un dilema para decidir cual de las dos opciones es la mejor, y si tienes mas de 5 opciones para resolver un mismo problema tienes mayores probabilidades de éxito, a mayores opciones mejores ventajas competitivas

3. Acepta lo inevitable. Cuando nos suceden cosas malas en la vida no hay mejor opción que aceptar lo inevitable, abrazar la derrota y prepararnos en el camino para no volver a caer en el “pantano”. Si has de perder algo, pierdelo pero jamas pierdas la lección. En mi carrera como Psicólogo al tratar pacientes con trastornos de ansiedad lo más lamentable es observar en mis pacientes como en el pasado perdieron algo importante en sus vidas, pero siguen cargando emocionalmente esa pena, no la sueltan para nada, viven encadenados al pasado sin soltar y no pueden ser libres. Es necesario aceptar lo inevitable, asimilarlo, acomodarlo emocionalmente y soltarlo definitivamente. Aceptar lo inevitable nos ayuda a vivir sanos emocionalmente y continuar con nuestras vidas, de forma que volvamos a ser productivos y fructíferos. Te aconsejo que para superar tus temores digas lo siguiente: “Es así y no pudo haber sido de otro modo, lo acepto y continuo con mi vida” 

El error más grande de la vida es el estar constantemente pensando que usted hará uno – Elbert Hubbard

Conquistemos el temor y la ansiedad que tanto nos limitan y seamos libres aplicando estos tres prácticos consejos, hay que aprender del fracaso y fracasar con dignidad, el fracaso y el éxito es parte del vivir, la vida esta llena de éxitos y empresas que deben ser conquistadas, pero solo se triunfara con un corazón limpio de temor y con la expectativa vibrante de querer vivir llenos de valor y con hambre y sed de triunfo!

Articulo Editorial No 5  Creado por Lic. en psicología Hugo Enrique Santiago Director de www.comexcap.com/ Consultoría Mexicana de Capacitación Tus socios en capacitación y desarrollo del talento/ Datos de contacto: hugosantiago@comexcap.com/ info@comexcap.com / Teléfonos: Movil 8115438409 Oficina 2087.2050.

Los grandes desafíos del liderazgo efectivo

Los grandes Desafiós del liderazgo Efectivo

Las industrias hoy en día dependen de los líderes efectivos, líderes que ejerzan con pasión y compromiso  los grandes retos actuales al dirigir individuos dentro de las organizaciones y el compromiso de crear, formar y dirigir equipos de alto desempeño.

El liderazgo efectivo está muy escaso, porque requiere superar verdaderos desafíos, todo mundo desea ser un buen líder, pero pocos pagan el precio para logarlo. La mayoría de los líderes se concentra más en el puesto que en las responsabilidades, se concentra más en las tareas, pero poco en las personas y en la formación de su carácter, personalidad, habilidades para mejorar continuamente. A continuación expongo una lista de los grandes desafíos que debe enfrentar un líder con su equipo de alto desempeño

  1. Saber delegar: Repartir responsabilidades de trabajo con todos sus subordinados y no con unos cuantos, de forma equitativa. El saber delegar tareas hace que el trato sea justo en todo tu personal
  2. Rodearse de personas mejores que el líder: El líder debe contratar y rodearse de personas con  mayores habilidades, con el objetivo poseer verdadero talento humano en su equipo de trabajo, rodearse de personas talentosas incluso más brillantes e inteligentes que el
  3. Desarrollar a todo su personal: Una gran desafío del liderazgo efectivo consiste en desarrollar a su gente, prepararlos para que tomen posiciones cada vez mayores, invertir el tiempo para preparar su aprendizaje, adquirir más competencias laborales, mejorar el perfil profesional de los trabajadores y sus aptitudes.
  4. Ser asertivo y aprender a dar órdenes: El líder debe aprender a ser asertivo (decir lo que siente y lo que piensa abiertamente) y aprender a dar órdenes es un rasgo distintivo de carácter, el líder promedio tiene temor a dar órdenes porque no desea que piensen que es mala persona, cuando el dar órdenes es una de las funciones principales del líder.
  5. Debe ser racional y no emocional: Un líder pensante, basado en su intelecto y no en su estomago, un verdadero líder piensa con la cabeza y no con las entrañas, un verdadero líder es equilibrado, pensante e inteligente en sus decisiones y en su trato con subordinados
  6. Tener carácter y personalidad: ¿Un líder se puede enojar? La respuesta es absolutamente sí. Pero no debe durar más de 5 minutos con el enojo, no debe humillar ni maldecir a nadie (elegantemente), enojarse solo por las cosas que verdaderamente valen la pena. Siguiendo estas sencillas reglas el líder puede enojarse y a eso le podemos llamar: el líder tiene carácter.
  7. 7.      Comunicador, empático y confiable: Debe tener poder de comunicación interpersonal, debe saber comunicarse con exactitud, evitando la omisión y distorsión de información, siendo claro con los que habla, también debe saber relacionarse con empatía generando relaciones a largo plazo y debe ser moral, coherente y confiable, manejándose con ética y mostrando siempre una misma postura, hablando siempre con la verdad.

Como puedes observar los desafíos son grandes para ejercer un liderazgo efectivo deberás pagar el precio y trabajar sobre ti mismo, generando una mejor continua e interminable de tus habilidades, capacidades y conocimientos, después de todo liderazgo es provocar que te sigan. Y a ti tus colaboradores  ¿solo te obedece  o te siguen con verdadero entusiasmo?

 

Artículo Editorial para la revista TRANSFORMA de Caintra creado por: Lic. En Psic. Hugo Enrique Santiago Treviño / Director CO.MEX.CAP. Consultoría Mexicana de Capacitación / hugosantiago@comexcap.com /Tels de contacto 2087.2050 / Móvil: 8115438409 

5 estrategias para subir de puesto en tu trabajo

5 consejos para subir en el trabajo

 

El mundo laboral actualmente esta muy competido, los puestos de trabajo están muy disputados y sobre todo los buenos puestos. Las personas que tienen actividad laboral deben de estar mejor formados, más preparados y con mayores competencias laborales que les permitan crecer y escalar ” la escalera” profesional. 

Lo que es muy necesario para que las personas crezcan personal, profesional y económicamente radica en la preparación. Una mente preparada crea oportunidades. Las personas comunes se detienen solo en la educación formal y no continúan avanzando en conocimientos ni actualizándose, la educación debe ser una contante en nuestras vidas, no importando cual sea tu nivel en la organización tu puedes crecer desde cualquier puesto, ya seas operativo, administrativo, gerente o directivo. Deberás prepararte y estudiar más si quedaste en bachillerato, aspirar a una licenciatura o ingeniería, si estudiaste una carrera profesional ahora poder estudiar una maestría, o un doctorado, si eres gerente estudiar una Diplomado de Habilidades Gerenciales, solo por mencionar algunos ejemplos, también los cursos, seminarios, talleres y los libros son fuente de preparación, conocimiento y sabiduría que nos permitirán escalar “la escalera” corporativa con éxito.

Entre al preparación y la oportunidad, resulta la especie a la que llamamos éxito!

La preparación académica no termina en la educación formal, siempre debemos aspirar a más y crecer en cultura y en conocimiento para salir del “montón” y dejar de ser personas comunes, para poder sobresalir hay que pagar el precio, ser disciplinados y hacer lo que nadie esta dispuesto a hacer. La mediocridad es el asesino de lo sobresaliente. La palabra mediocre no es una palabra negativa ni es ningún insulto, significa sencillamente permanecer “en medio”, es decir estas en un punto intermedio donde no retrocedes pero tampoco avanzas.

“Uno de los principales objetivos de la educación debe sera ampliar las ventanas por las cuales vemos el mundo”

Te recomendaré 5 estrategias difíciles que requieren esfuerzo y disciplina, pero que al ejecutarlas te garantizarán crecimiento y verdaderas ventajas competitivas, antes te debo advertir que son radicales y difíciles de seguir, pero lo bueno no es para cualquier persona solo para las personas esforzadas, disciplinadas, competitivas y con hambre de resultados.

Para tu crecimiento te escribo las 5 estrategias para subir de puesto en tu trabajo en un lapso de 8 meses…

1. SIEMPRE LLEGARAS TEMPRANO. Cuando todo mundo entra tarde al trabajo, tu eres el que entra mas temprano (La entradas es a las 8:00 am, la mayoría entra a las 8:15 pero tu estas todos los días en tu trabajo desde las 7:30 am)

2. SIEMPRE SALDRÁS DESPUÉS DE LA HORA DE SALIDA. Cuando todo el mundo sale a la hora marcada de salida tu sales media hora después. (La salida es a las 6:00 pm tu sales a las 6:30 pm)

3. DEJARAS TU NUMERO PRIVADO A TU JEFE DIRECTO. Te presentarás con tu jefe y le dirás lo siguiente: “Quiero decirle que estoy agradecido con este trabajo y la oportunidad que me ha dado, quiero comentarle que me pongo a sus completas ordenes, si me necesita aquí estaré para apoyarlo, como muestra de la sinceridad de mis palabras aquí le dejo mi numero celular puede llamarme incluso los domingos si es necesario, le repito que estoy para servirle”

4. INVERTIRÁS EN TU EDUCACIÓN. Analiza en tu puesto de trabajo que es lo que necesitas como competencia técnica y arreglatelas para pagar esa competencia, la mayoría de los empleados saben que necesitan (estudiar ingles, maquinas y herramientas, determinado software, un curso de liderazgo etc) pero lo exigen a su empleador con la actitud del “dame” cuando debemos de invertir en nosotros mismos y en nuestro crecimiento y educación, si tu empresa invierte en tu formación aprovéchalo porque es poco común.

5. CONVIERTE TU VOCACIÓN EN VACACIÓN. Encuentra en tu trabajo diario la pasión para disfrutarlo, ¿si tuvieras UN MILLÓN DE DOLARES, que te gusta tanto hacer que hasta pagarías por hacerlo? A veces la gente trabaja toda su vida por dinero, pero no se da cuenta que esa motivación es una motivación pasajera y equivocada, primero encontramos nuestras pasiones, nuestros deseos, después rendimos servicio y lo disfrutamos y con ese proceso también aparece el dinero. Ama tu trabajo y si no lo amas entonces búscate otro que puedas amar pero siempre disfruta lo que haces.

Realizando esto consejos “prácticos” te garantizo que en 8 meses tu condición laboral, tu economía y tu desarrollo será mas grande, tus jefes te observarán tu esfuerzo y estarás fuera de la mediocridad que tanto afecta a los mexicanos, pero ¿Quien dijo que sería fácil? ¿Aceptarías pagar el precio?

Hombre flojo no monta caballo, fino ni tiene mujer bonita

WWW.COMEXCAP.COM Consultoría Mexicana de Capacitación. Tus Socios en Capacitación y Desarrollo del Talento! Artículo escrito por Lic. en Psicología Hugo Santiago / hugosantiago@comexcap.com / Tels 2087.2050 / Móvil 8115438109

3 consejos para guardar la calma en el trabajo

Inteligencia Emocional Laboral

Hoy en día en nuestras oficinas y lugares de trabajo existen problemas y factores estresantes que nos pueden desgastar y hacer que terminemos cansados, fatigados, desechos y enfermos a lo largo de la jornada laboral y después de días, meses o años de presiones y cargas de trabajo. Existen muchos factores externos estresantes que pueden desencadenar estrés, que a su vez generan ansiedad, preocupación, falta de tolerancia, problemas gastrointestinales, algunos de estos factores externos pueden ser:

  1. Presiones por proyectos con fecha limite
  2. Presiones del jefe y cargas de trabajo sin equidad ni igualdad entre subordinados
  3. No dominar la tarea que se nos encomienda
  4. Depender de terceros que son totalmente irresponsables para la entrega de tu trabajo
  5. Falta de administración y de una agenda efectiva de trabajo
  6. Mal entorno y ambiente laboral
  7. Trato injusto del jefe
  8. Entre otros…

Ante estos factores externos estresantes es inevitable que suba el furor, se genere frustración laboral y ocurra el enojo para perder la calma y la compostura, es necesario guardar la calma y ser diplomáticos en el trabajo, hay que recordar siempre que “el que se enoja pierde” y que “Aquel que te hace enojar te controla”. Ser diplomáticos laboralmente es guardar la calma y llegar a ser inteligentes desde el punto de vista emocional, ¿que es ser emocionalmente inteligente? radica en ser empático, ponerte en los zapatos del otro, pensar en el “otro” entender los pensamientos, emociones y sentimientos de los demás, ser inteligente emocionalmente hablando también se trata de controlar y regular nuestras propias emociones.

Si nuestra mente se ve dominada por el enojo, desperdiciaremos la mejor parte del cerebro humano: la sabiduría, la capacidad de discernir y decidir lo que está bien o mal. Dalai Lama

Una de las principales claves para controlarte emocionalmente y guardar la calma en el trabajo es que sepas que la emoción del enojo es normal, es tan normal como reír, enamorarte, llorar y carcajearte. El único error en enojarse es que lo hacemos de la forma equivocada, nos enojamos mal y con ello causamos gran daño. Existen personas que por malos enojos y un pésimo manejo de sus emociones pierden el empleo y son despedidos por orgullo y por descontrol emocional, cuando al regularlo y controlarlo pudieron haber conservado el empleo y seguir mejorando su futuro económico. Pero la gente hoy en día posee una paciencia muy corta tienen la “mecha corta” y explotan a la menor provocación. El estrés es la enfermedad del siglo XXI lo que no sabes es que el ES-3 se mide en tiempo: ¿Cuanto tiempo toleras el ES-3 en tu cuerpo? ¿Son minutos, horas o días enteros?

A continuación los 3 consejos para enojarnos inteligentemente y guardar la calma en el trabajo:

  1. No enojarte por mas de 5 minutos
  2. Enojarte por algo que valga la pena
  3. No maldecir, ni humillar a nadie, enojándote elegantemente

Si sigues estos tres pasos para controlar el enojo como si fueran 3 filtros, entonces manejaras la asertividad, (decir lo que sientes), duraras poco tiempo enojado, y no te enojaras por cosas mínimas y solo por cosas que verdaderamente valgan la pena. Te aseguro que tendrás estabilidad laboral, personal y de salud. Hazlo por los demás, después de todo el trabajo a veces es difícil y aparte tener que soportar a una persona conflictiva durante mas de 8 horas ¿crees que sea justo? Piensa en ello, si todos pensáramos así tendríamos ambientes de trabajo mas sanos y productivos.

Cualquiera puede enfadarse, eso es algo muy sencillo. Pero enfadarse con la persona adecuada, en el grado exacto, en el momento oportuno, con el propósito justo y del modo correcto, eso, ciertamente, no resulta tan sencillo.

Escrito Por: Hugo Santiago Lic en Psicología Organizacional / Director de www.comexcap.com Consultoría Mexicana de Capacitación. Tus Socios en Capacitación y desarrollo del Talento!/ hugosantiago@gmail.com Móvil 81154378409

Los indicadores de productividad

ventasBien dice un proverbio que lo que no se mide no se puede sustentar, todo trabajo organizaciónal debe estar medido y sustentado, los indicadores de productividad nos dan la pauta para trabajar con eficiencia y eficacia.

Los indicadores son medidas que se pueden utilizar para medir: números, hechos, percepciones, habilidades, capacidades, conocimientos entre otros. Los indicadores nos permiten medir cambios y modificaciones realizadas a través del tiempo, nos proporcionan criterios validos para tomar acciones o iniciativas, facilitan la toma de decisiones, evalúan y dan credibilidad al proceso de desarrollo de empleados y proyectos,

Los empleados en todos los niveles de la organización (Directivos, Gerentes, Administrativos, Mandos Medios, Supervisores) deben establecer mediciones cualitativas  y cuantitativas, las cuales deben de garantizar la ejecución y resultados que se deseen obtener. Los indicadores de productividad permiten medir y evaluar las gestiones. (Ventas, planeación estratégica, contabilidad, capital humano, economía entre otros)

Los indicadores  medirán nuestro porcentaje de avance en el trabajo del día a día, con los indicadores de productividad corregimos los avances, nos dan retroalimentación de los resultados que deseamos obtener, existen también los indicadores de desempeño basado en competencias laborales, para medir la competencia de los trabajadores y subordinados que estén a nuestro cargo.

Por ejemplo: tenemos el puesto de Supervisor de área, sus competencias laborales por mencionar 3 serían:

1. Liderazgo

2. Comunicación Efectiva

3. Desarrollo del personal.

Para medir la productividad de este Supervisor, debemos definir que criterios debe cumplir en las áreas de liderazgo, comunicación y desarrollo del personal.

1. Liderazgo =  a) Sabe delegar  b) Retroalimenta a su personal  c) Es asertivo

2. Comunicación Efectiva   a) Pregunta constantemente a sus empleados  b) Es habilidoso con las palabras  c) Es sociable

3. Desarrollo del Personal   a) Imparte cursos de inducción  b) Actualiza con cursos a sus empleados  c) Tiene planes de desarrollo bien definidos

Ya que tenemos bien claras la competencias, los criterios y las mediciones de productividad, podemos comenzar a medir periódicamente sus resultados semanal, mensual, trimestral, semestral y anualmente. Según sea el puesto o la responsabilidad.

De esta manera garantizaremos un camino a la mejora en un plan de desarrollo medible, sustentable y que genera crecimiento en nuestros empleados y en nuestras organizaciones.

Indicadores de Productividad

Indicadores de Productividad

 

 

El liderazgo efectivo

estrategias comexcap

El liderazgo efectivo se basa en que los lideres de la organización tengan la habilidad social de mover personas, que los lideres dentro de la empresa sean personas que inspiren, motiven y generen cambios. Una de las definiciones mas sencillas y a la vez profundas de liderazgo que he escuchado jamas proviene del autor de liderazgo por excelencia John C. Maxwell “Liderazgo es provocar que la gente lo siga a uno” Eso es! El liderazgo efectivo provoca seguidores, genera movimiento y acción en las personas. Los lideres son gente de influencia y las organizaciones no pueden mantenerse ni crecer sin que los que están al mando ejerzan influencia positiva en los otros.

Los lideres deben ser ejemplo en las empresas y deben provocar que las personas les sigan, plasmen y comuniquen la visión de hacia donde se quiere llegar y generar movimiento masivo de las personas que lo observan y escuchan.

El verdadero liderazgo esta lleno de poder, de influencia, carisma, don de mando, carácter, gracia y buen lenguaje. Los lideres están obligados a ser sociables, conectar profundamente con sus subordinados y la gente que esta esperando sus ordenes, con deseos de colaboración y verdadero trabajo en equipo fruto del poder de influencia del líder.

Hasta la próxima!

Hugo Santiago